Интересная школа – это интеграция творческих идей, исследовательского подхода в образовании, соответствующая стандартам IB? Сейчас узнаем.
Каждая мама знает, как сложно подобрать для своего ребёнка идеальный детский сад, или школу. Найти правильное учебное заведение кажется, порой, непосильной задачей… С такой же проблемой столкнулась Жанна Казанская, которая в далёком 2009 году искала для своего сына детский сад и не нашла ничего, что бы её устраивало. Поэтому она решилась открыть «Интересный детский сад», который сейчас расширился до «Интересного Холдинга» (сеть частных детских садов «Интересный детский сад», «Интересная академия» и «Интересный Ресторан»). А 1 сентября этого года, свои двери для учеников откроет и «Интересная школа».
Жанна, как Вы пришли к такому решению: создать «Интересную школу»?
Мне хотелось создать пространство открытий и познания, где дети могут получить качественное академическое образование и при этом учиться в творческой исследовательской среде. Современные дети теряют интерес к школе очень быстро, школа стала местом стресса для всей семьи, но, по сути, школа, особенно начальная, должна быть пространством для развития ребенка, воплощения его творческих идей. Наши ученики с первого класса будут участвовать в конкурсе исследовательских и проектных работ «Я–ИССЛЕДОВАТЕЛЬ», а в дальнейшем - в конкурсе «Тропой открытий» на Чтениях Вернадского. Мы осуществляем исследования и проекты на платформе STEAM-образования (Science, Technology, Engeneering, Art, Math).
Какие методики используют педагоги Вашего холдинга?
Мы скомпилировали две близкие нам государственные программы: УМК «ШКОЛА России» (доработанная) и развивающая система Эльконина-Давыдова. Затем, усилили их математическим факультативом и углубленным английским языком, а также сделали акцент на развитии эмоционального интеллекта. Такая программа предполагает широкий выбор творческих дисциплин, ведь творчество развивает детей в их «сензитивном периоде», который длится до 12 лет.
Помимо основных академических предметов, в обязательную программу включены: шахматы, хип-хоп, вокал, футбол, иностранные языки, театральное мастерство. В нашей школе будут работать лаборатории архитектуры, робототехники и искусства. Мы даже организовали небольшую швейную мастерскую, в которой дети смогут конструировать одежду!
Также, мы уделяем большое внимание развивающей среде и воспитанию. В современном мире нужно быть не только образованным и развитым, но и воспитанным человеком, а эти навыки прививаются с самого раннего детства. Для этого у нас организован «Интересный час», на котором раз в неделю наши учащиеся будут общаться с разными интересными людьми, которые достигли высот в своем деле.
Какой опыт Вы переняли у иностранных коллег?
Образовательная программа школы выстраивается в соответствии с ведущими международными стандартами, опираясь на IB-программу (International Bacalaureate/Международный бакалавриат). Наши воспитанники будут успешно развиваться в быстро изменяющихся современных условиях, мы нацелены на развитие познавательного интереса ребенка, на развитие его способностей и поддержание талантов. Ученики будут сдавать Кембриджские экзамены! Такая «проверка» мотивирует учащихся изучать английский язык, а подготовка к ним развивает практические навыки общения. В нашей программе запланированы Pre A1 Starters (YLE Starters) в 1-2 классах, A1 Movers (YLE Movers) в 3-м классе и A2 Flyers (YLE Flyers) в 4-м классе. Это позволит легко интегрировать обучающихся в международную образовательную среду и по окончании среднего образования поступить в ведущие ВУЗы мира.
Как Вы выбираете преподавателей?
Поиск преподавателей и воспитателей занимает очень много времени и сил! Общей формулы, по которой можно понять, может человек работать с детьми или нет - не существует. В образовании нужны люди с гибким мышлением, готовые постоянно повышать свою квалификацию и работать над собой.
Педагоги не должны стремиться доминировать над детьми, а должны общаться с ними на равных. Таких специалистов, как оказалось, на кадровом рынке российского образования крайне мало. Еще сложнее на рынке образования найти англоязычный персонал. Претендент на работу в нашем холдинге должен иметь профильное образование и опыт работы. Я сама провожу собеседования и принимаю финальное решение. Разговаривая с кандидатом, я стараюсь понять, будет ли он вкладывать душу в воспитание детей, или просто отрабатывать положенные часы.
Мы периодически проводим лекции и семинары для наших сотрудников, отправляем их на тренинги по актуальным вопросам образования и развития, новым методикам, наблюдаем за каждым сотрудником, помогаем ему в сложных вопросах, наставляем.
Расскажите про отношение к гаджетам в «Интересном холдинге».
Мы используем гаджеты на некоторых занятиях, которые требуют специальных технологий – например, мультипликация и робототехника. Мы пользуемся современными интерактивными панелями на уроках в нашей «Интересной школе» и даже организовали школьное радио. Ну и потом, это дань современности: письмо уходит, приходит машинопись, и детей нужно обучать и печатать, и быть технологически «подкованными». И еще, если детям показать технологию создания мультфильма, фильма, игры, то этот процесс их увлечет гораздо больше, чем сама компьютерная игра.
Как Вам удалось открыть сеть детских садов и школу и, при этом, не потерять в качестве?
Изначально я не хотела масштабироваться. Наибольшее внимание я уделяю качеству тех услуг, которые мы предоставляем как образовательное учреждение, и на тот момент считала, что в таком случае придётся думать не о том, как учить и развивать детей, а о бизнесе. Но по факту у меня за эти годы собралась уникальная команда, которой я очень доверяю и с которой мы можем вместе идти вперед!
